Η φορολογία μισθωτής εργασίας στην Ελλάδα ακολουθεί μια κλιμακωτή δομή που συνδυάζει
ασφαλιστικές εισφορές, προοδευτική φορολογική κλίμακα και ένα σύστημα μείωσης φόρου.
Σε αυτόν τον οδηγό αναλύουμε κάθε συνιστώσα βήμα προς βήμα, με πίνακες και πραγματικά
παραδείγματα, ώστε να κατανοήσεις πλήρως τι ακριβώς κρατείται από τον μισθό σου και γιατί.
Η μετατροπή από μικτό σε καθαρό μισθό περνά από τρία στάδια: πρώτα αφαιρούνται οι
ασφαλιστικές εισφορές, στη συνέχεια εφαρμόζεται η φορολογική κλίμακα στο φορολογητέο
εισόδημα, και τέλος αφαιρείται η μείωση φόρου. Παρακάτω αναλύουμε κάθε στάδιο.
Τα κλιμάκια φόρου εισοδήματος 2026
Η Ελλάδα εφαρμόζει προοδευτική φορολογική κλίμακα με έξι κλιμάκια για τα εισοδήματα
από μισθωτή εργασία. Αυτό σημαίνει ότι κάθε τμήμα του εισοδήματός σου φορολογείται
με διαφορετικό συντελεστή — δεν εφαρμόζεται ένα ενιαίο ποσοστό στο σύνολο. Τα κλιμάκια
για το φορολογικό έτος 2026 έχουν ως εξής: τα πρώτα 10.000,00 € φορολογούνται
με 9%, το τμήμα από 10.000,00 € έως 20.000,00 € με 20%,
από 20.000,00 € έως 30.000,00 € με 26%,
από 30.000,00 € έως 40.000,00 € με 34%,
από 40.000,00 € έως 60.000,00 € με 39%,
και τέλος κάθε ποσό πάνω από 60.000,00 € φορολογείται με 44%.
Αυτή η κλιμακωτή δομή σημαίνει ότι ακόμα και αν κερδίζεις πάνω από 60.000,00 € ετησίως,
τα πρώτα 10.000,00 € εξακολουθούν να φορολογούνται μόνο με 9%. Ο πραγματικός
(αποτελεσματικός) συντελεστής φορολογίας σου θα είναι πάντα χαμηλότερος από τον οριακό
συντελεστή του υψηλότερου κλιμακίου σου. Αυτό είναι ένα κρίσιμο σημείο που πολλοί
εργαζόμενοι δεν κατανοούν — η αύξηση μισθού δεν σημαίνει ότι ξαφνικά ολόκληρο το
εισόδημά σου φορολογείται με υψηλότερο συντελεστή. Τα κλιμάκια καθορίζονται από τον
Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος (Ν. 4172/2013) και ενημερώνονται με νομοθετικές ρυθμίσεις
που δημοσιεύονται στο ΦΕΚ.
Ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου
Πριν εφαρμοστεί η φορολογική κλίμακα, από τον μικτό μισθό σου αφαιρούνται οι ασφαλιστικές
εισφορές εργαζομένου, που ανέρχονται συνολικά σε 13.87%
του μικτού μισθού. Αυτό το ποσοστό δεν είναι ενιαίο — αποτελείται από επιμέρους εισφορές
που κατανέμονται σε διαφορετικούς κλάδους ασφάλισης. Η κύρια σύνθεση περιλαμβάνει εισφορά
για σύνταξη (κύρια ασφάλιση e-ΕΦΚΑ), εισφορά υγειονομικής περίθαλψης (ΕΟΠΥΥ), εισφορά
επικουρικής ασφάλισης (ΤΕΚΑ) και εισφορά ανεργίας (ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ).
Για παράδειγμα, σε μικτό μισθό 1.500,00 € μηνιαίως, οι εισφορές εργαζομένου
ανέρχονται σε 208,05 € ανά μήνα. Αυτό
το ποσό αφαιρείται αυτόματα από τη μισθοδοσία — δεν χρειάζεται να κάνεις κάτι εσύ.
Οι εισφορές αυτές είναι εκπεστέες, δηλαδή μειώνουν το φορολογητέο εισόδημά σου. Αυτό
σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται πάνω στο ποσό μετά την αφαίρεση των
εισφορών, όχι πάνω στο αρχικό μικτό. Η αφαίρεση αυτή γίνεται αυτόματα στον υπολογισμό
της παρακράτησης φόρου από τον εργοδότη. Σημειώνεται ότι υπάρχει ανώτατο πλαφόν
ασφαλιστέων αποδοχών — πάνω από ένα ορισμένο μηνιαίο ποσό δεν υπολογίζονται
περαιτέρω εισφορές.
Η μείωση φόρου
Αφού υπολογιστεί ο φόρος βάσει κλιμακίου, εφαρμόζεται η λεγόμενη μείωση φόρου
(tax credit). Πρόκειται για ένα ποσό που αφαιρείται απευθείας από τον υπολογισμένο
φόρο, μειώνοντας έτσι την τελική παρακράτηση. Η βασική μείωση φόρου για εργαζόμενο
χωρίς τέκνα είναι 777,00 € ετησίως. Αυτό ισχύει πλήρως για φορολογητέο
εισόδημα έως 12.000,00 €. Για κάθε 1.000,00 € πάνω από αυτό
το όριο, η μείωση μειώνεται κατά 20,00 €.
Η μείωση φόρου αυξάνεται σημαντικά με τα εξαρτώμενα τέκνα. Με ένα τέκνο η βάση γίνεται
900,00 €, με δύο τέκνα 1.120,00 €, με τρία 1.340,00 € και
με τέσσερα 1.580,00 €. Για πέντε ή περισσότερα τέκνα η μείωση αυξάνεται
ακόμη περισσότερο και μάλιστα δεν εφαρμόζεται η σταδιακή μείωση κατά 20,00 €
ανά 1.000,00 € υπέρβαση. Αυτό σημαίνει ότι πολύτεκνες οικογένειες
απολαμβάνουν σταθερή μείωση φόρου ανεξαρτήτως ύψους εισοδήματος. Η μείωση φόρου δεν
μπορεί ποτέ να δημιουργήσει αρνητικό φόρο — αν ο υπολογισμένος φόρος είναι μικρότερος
από τη μείωση, ο φόρος μηδενίζεται αλλά δεν επιστρέφεται διαφορά. Αυτό επηρεάζει
κυρίως τους εργαζόμενους με χαμηλούς μισθούς, που ουσιαστικά δεν πληρώνουν φόρο
εισοδήματος.
Εργοδοτικές εισφορές
Εκτός από τις εισφορές που κρατούνται από τον μισθό σου, ο εργοδότης καταβάλλει
επιπρόσθετα εισφορές ύψους 22,29% επί του μικτού μισθού σου. Αυτές οι εργοδοτικές
εισφορές δεν εμφανίζονται στο εκκαθαριστικό σου — είναι αόρατες για τον εργαζόμενο,
αλλά αποτελούν πραγματικό κόστος για την επιχείρηση. Καλύπτουν κλάδους όπως κύρια
σύνταξη, υγεία, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και ανεργία, ακριβώς όπως και οι
εισφορές εργαζομένου, αλλά σε μεγαλύτερο ποσοστό.
Στην πράξη, αν ο μικτός μισθός σου είναι 2.000,00 €, ο εργοδότης πληρώνει
επιπλέον 445,80 € τον μήνα σε
εισφορές, ανεβάζοντας το συνολικό κόστος μισθοδοσίας σε 2.445,80 € μηνιαίως.
Αυτό εξηγεί γιατί πολλοί εργοδότες μιλούν
για «κόστος εργοδότη» αντί για μικτό μισθό — η πραγματική δαπάνη τους είναι σημαντικά
μεγαλύτερη από αυτό που βλέπεις ως μικτά. Η κατανόηση αυτής της διαφοράς είναι
σημαντική ιδιαίτερα κατά τη διαπραγμάτευση μισθού, γιατί ο εργοδότης λαμβάνει
υπόψη το συνολικό κόστος, όχι μόνο τα μικτά. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις
(π.χ. νέες θέσεις εργασίας ή ειδικά προγράμματα), ο εργοδότης μπορεί να απολαμβάνει
επιδοτήσεις εισφορών από τον ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ, κάτι που μειώνει το πραγματικό του κόστος.
Πρακτικά παραδείγματα: από μικτά σε καθαρά
Ο παρακάτω πίνακας δείχνει τι λαμβάνει πραγματικά ένας εργαζόμενος χωρίς εξαρτώμενα
τέκνα, ηλικίας 31+, σε καθεστώς 14 καταβολών ανά έτος — το πιο συνηθισμένο σενάριο
στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα. Κάθε ποσό αφορά μηνιαία καταβολή. Τα ποσά
υπολογίζονται βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας για το φορολογικό έτος 2026, λαμβάνοντας
υπόψη τα κλιμάκια φόρου, τις ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένου και τη μείωση φόρου.
Σημείωσε ότι τα πραγματικά ποσά μπορεί να διαφέρουν ελαφρώς ανάλογα με τον ακριβή
τρόπο στρογγυλοποίησης της μισθοδοσίας κάθε εταιρείας.
| Μικτός μισθός | Εισφορές εργαζομένου | Παρακράτηση φόρου | Καθαρός μισθός |
| 1.000,00 € | 138,70 € | 38,19 € | 823,11 € |
| 1.500,00 € | 208,05 € | 132,89 € | 1.159,06 € |
| 2.000,00 € | 277,40 € | 245,23 € | 1.477,37 € |
| 3.000,00 € | 416,10 € | 521,60 € | 2.062,30 € |
| 5.000,00 € | 693,50 € | 1.202,00 € | 3.104,50 € |
Παρατήρησε ότι στα 1.000,00 € μικτά η παρακράτηση φόρου είναι ελάχιστη ή
μηδενική, χάρη στη μείωση φόρου που απορροφά σχεδόν πλήρως τον υπολογισμένο φόρο.
Αντίθετα, στα 5.000,00 € μικτά, ο φόρος αυξάνεται σημαντικά καθώς μεγαλύτερο
τμήμα του εισοδήματος εμπίπτει σε υψηλότερα κλιμάκια. Ο αποτελεσματικός φορολογικός
συντελεστής (δηλαδή ο φόρος ως ποσοστό του μικτού) αυξάνεται σταδιακά, κάτι που αποτυπώνει
τον προοδευτικό χαρακτήρα του ελληνικού φορολογικού συστήματος. Αυτός ο πίνακας καλύπτει
τα πιο συνηθισμένα μισθολογικά επίπεδα στον ιδιωτικό τομέα — από τον κατώτατο μισθό
μέχρι ένα αρκετά υψηλό στέλεχος μεσαίας διοίκησης.
Ο καθαρός μισθός δεν εξαρτάται μόνο από τα μικτά. Υπάρχουν αρκετοί παράγοντες που
μπορούν να αλλάξουν σημαντικά το τελικό ποσό, ακόμα και με τα ίδια μικτά. Ας δούμε
τους πιο σημαντικούς.
12 vs 14 καταβολές
Στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι αμείβονται σε 14 καταβολές
τον χρόνο — 12 μηνιαίοι μισθοί, δώρο Χριστουγέννων (1 μισθός), δώρο Πάσχα (μισός μισθός)
και επίδομα αδείας (μισός μισθός). Αυτό σημαίνει ότι αν συμφωνήσεις μικτό μισθό
1.500,00 € τον μήνα με 14 καταβολές, το ετήσιο μικτό σου είναι
21.000,00 €, ενώ με 12 καταβολές θα ήταν 18.000,00 €.
Η διαφορά αυτή επηρεάζει σημαντικά τη φορολογία, γιατί η κλίμακα εφαρμόζεται στο
ετήσιο φορολογητέο εισόδημα. Υψηλότερο ετήσιο εισόδημα σημαίνει ότι μεγαλύτερο τμήμα
εμπίπτει σε υψηλότερα κλιμάκια, οπότε ο οριακός φόρος αυξάνεται. Συνεπώς, ένας μισθός
1.500,00 € σε 14 καταβολές θα δώσει ελαφρώς χαμηλότερο μηνιαίο καθαρό
σε σχέση με τον ίδιο μισθό σε 12 καταβολές, παρόλο που συνολικά ετησίως λαμβάνεις
περισσότερα. Πάντα να συγκρίνεις σε ετήσια βάση για να αποφύγεις παρανοήσεις.
Εξαρτώμενα τέκνα
Ο αριθμός εξαρτώμενων τέκνων επηρεάζει τον καθαρό μισθό μέσα από δύο μηχανισμούς.
Πρώτον, αυξάνεται η μείωση φόρου — δηλαδή αφαιρείται μεγαλύτερο ποσό από τον
υπολογισμένο φόρο. Δεύτερον, για οικογένειες με τρία ή περισσότερα τέκνα, μειώνονται
και οι φορολογικοί συντελεστές στα πρώτα κλιμάκια. Αυτό σημαίνει ότι πολύτεκνες
οικογένειες μπορεί να δουν αισθητά υψηλότερο καθαρό μισθό σε σχέση με εργαζόμενο
χωρίς τέκνα στα ίδια μικτά.
Η αύξηση της μείωσης φόρου ανά αριθμό τέκνων ακολουθεί κλίμακα: 777,00 €
χωρίς τέκνα, 900,00 € με ένα τέκνο, 1.120,00 € με δύο,
1.340,00 € με τρία και 1.580,00 € με τέσσερα. Από πέντε τέκνα
και πάνω η μείωση αυξάνεται περαιτέρω και δεν υπόκειται στη σταδιακή μείωση ανά
1.000,00 € υπέρβαση εισοδήματος. Τα εξαρτώμενα τέκνα πρέπει να πληρούν
συγκεκριμένες προϋποθέσεις ηλικίας και εισοδήματος — γενικά αφορούν ανήλικα τέκνα
ή τέκνα που σπουδάζουν έως μια ορισμένη ηλικία. Η δήλωση τέκνων γίνεται μέσω
της ετήσιας φορολογικής δήλωσης (Ε1) και η εκκαθάριση λαμβάνει υπόψη τον αριθμό
τέκνων αυτόματα.
Ηλικιακές ελαφρύνσεις
Το φορολογικό πλαίσιο 2026 προβλέπει ευνοϊκότερους συντελεστές για νεότερους
εργαζόμενους. Συγκεκριμένα, υπάρχουν δύο ηλικιακές κατηγορίες με ελαφρύνσεις:
εργαζόμενοι ηλικίας έως 25 ετών και εργαζόμενοι ηλικίας 26 έως 30 ετών. Για
τους εργαζόμενους έως 25 ετών, τα δύο πρώτα κλιμάκια της φορολογικής κλίμακας
μηδενίζονται — δηλαδή τα πρώτα 20.000,00 € φορολογητέου εισοδήματος
δεν φορολογούνται καθόλου. Αυτό αποτελεί τεράστια ελάφρυνση για νέους εργαζόμενους
που μπαίνουν στην αγορά εργασίας.
Για τους εργαζόμενους ηλικίας 26 έως 30 ετών, το δεύτερο κλιμάκιο (10.001 – 20.000€)
εφαρμόζεται με μειωμένο συντελεστή 9% αντί 20%. Αυτό σημαίνει μικρότερη φορολογική
επιβάρυνση σε σχέση με εργαζόμενο άνω των 31 ετών στα ίδια μικτά. Οι ηλικιακές
ελαφρύνσεις αποτελούν μέτρο ενθάρρυνσης της νεανικής απασχόλησης και αντιμετώπισης
του brain drain. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ηλικία αξιολογείται στην αρχή του
φορολογικού έτους — δηλαδή αν κλείσεις τα 26 μέσα στο 2026, για ολόκληρο το έτος
θεωρείσαι στην κατηγορία 26-30. Αυτές οι ελαφρύνσεις εφαρμόζονται αυτόματα στην
εκκαθάριση και δεν απαιτείται ειδική αίτηση.
Άρθρο 5Γ — ειδική φοροαπαλλαγή
Το άρθρο 5Γ του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος προβλέπει φοροαπαλλαγή 50% για
φυσικά πρόσωπα που μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα. Αφορά
κυρίως Έλληνες του εξωτερικού ή αλλοδαπούς επαγγελματίες που αποφασίζουν να
εργαστούν στην Ελλάδα. Η απαλλαγή εφαρμόζεται στο φορολογητέο εισόδημα από
μισθωτή εργασία — δηλαδή ο φόρος υπολογίζεται στο μισό του εισοδήματος.
Η διάρκεια της απαλλαγής είναι 7 φορολογικά έτη και οι προϋποθέσεις περιλαμβάνουν
μη φορολογική κατοικία στην Ελλάδα τα 5 από τα 6 τελευταία έτη πριν τη μεταφορά,
καθώς και παροχή εργασίας σε ελληνική επιχείρηση ή μόνιμη εγκατάσταση στην Ελλάδα.
Σημαντικό: η απαλλαγή αφορά μόνο τον φόρο εισοδήματος — οι ασφαλιστικές εισφορές
υπολογίζονται κανονικά στο σύνολο του μικτού μισθού. Για αναλυτικές πληροφορίες
σχετικά με τους όρους, τα δικαιολογητικά και τα παραδείγματα εφαρμογής, διάβασε
τον αναλυτικό οδηγό για το άρθρο 5Γ.
Υπολόγισε τον μισθό σου τώρα
Θέλεις να δεις ακριβώς τι καθαρά αντιστοιχούν στα δικά σου μικτά; Ο δωρεάν
υπολογιστής μισθού μετατρέπει μικτά σε καθαρά (ή καθαρά σε μικτά) σε δευτερόλεπτα,
με υποστήριξη για τέκνα, ηλικιακές ελαφρύνσεις, 12 ή 14 καταβολές και άρθρο 5Γ.
Δοκίμασέ τον με τα δικά σου δεδομένα και δες αναλυτική ανάλυση κρατήσεων.
Άνοιξε τον υπολογιστή μισθού →
Πέρα από τα βασικά βήματα υπολογισμού, υπάρχουν παράγοντες που συχνά παραβλέπονται
αλλά μπορούν να επηρεάσουν σημαντικά τις καθαρές αποδοχές σου.
Παροχές σε είδος και φορολογική μεταχείριση
Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν παροχές σε είδος (benefits in kind) όπως εταιρικό
αυτοκίνητο, ιδιωτική ασφάλιση υγείας, κουπόνια σίτισης (meal vouchers) ή επίδομα
τηλεργασίας. Οι παροχές αυτές μπορεί να έχουν πραγματική αξία αλλά η φορολογική
τους μεταχείριση ποικίλλει. Ορισμένες θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα (π.χ. εταιρικό
αυτοκίνητο πάνω από ένα όριο), ενώ άλλες είναι αφορολόγητες μέχρι ένα ποσό (π.χ.
τα meal vouchers έως 6,00 € ημερησίως). Κατά τη σύγκριση δύο προσφορών
εργασίας, αξίζει να λαμβάνεις υπόψη τη συνολική αξία του πακέτου αποδοχών,
συμπεριλαμβανομένων των παροχών.
Η σημασία της ετήσιας εκκαθάρισης
Η μηνιαία παρακράτηση φόρου που γίνεται από τον εργοδότη είναι προκαταβολή φόρου —
δεν είναι ο τελικός φόρος. Η τελική εκκαθάριση γίνεται με την υποβολή της ετήσιας
φορολογικής δήλωσης (Ε1), συνήθως μέσα στο πρώτο εξάμηνο του επόμενου έτους. Κατά
την εκκαθάριση, η Εφορία λαμβάνει υπόψη το σύνολο των εισοδημάτων σου (αν έχεις
πολλαπλούς εργοδότες ή άλλες πηγές), τις ηλεκτρονικές αποδείξεις, τα εξαρτώμενα
τέκνα και τυχόν εκπτώσεις. Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι επιστροφή φόρου ή
επιπλέον χρέωση, ανάλογα με τη διαφορά παρακρατήσεων και τελικού φόρου. Για αυτό
ο μηνιαίος καθαρός μισθός που δείχνει ο υπολογιστής είναι εκτίμηση — η τελική
εικόνα διαμορφώνεται στην εκκαθάριση.
Ηλεκτρονικές αποδείξεις (e-αποδείξεις)
Οι μισθωτοί υποχρεούνται να συγκεντρώνουν ηλεκτρονικές αποδείξεις δαπανών ίσες
με τουλάχιστον 30% του πραγματικού τους εισοδήματος. Αν δεν καλύψεις αυτό το
ποσοστό, επιβάλλεται πρόσθετος φόρος 22% επί του ελλείμματος. Στην πράξη, αυτό
σημαίνει ότι αν το φορολογητέο εισόδημά σου είναι 20.000,00 € ετησίως,
πρέπει να έχεις ηλεκτρονικές αποδείξεις τουλάχιστον 6.000,00 €. Οι
αποδείξεις πρέπει να είναι από ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής (κάρτα, e-banking) και
περιλαμβάνουν καθημερινές αγορές, υπηρεσίες, ενοίκια κ.λπ. Εξαιρούνται
συγκεκριμένες κατηγορίες φορολογουμένων (π.χ. νέοι φορολογικοί κάτοικοι, συνταξιούχοι
άνω 70 ετών). Η μη συμμόρφωση μπορεί να αυξήσει σημαντικά τον τελικό φόρο
στην εκκαθάριση.
Πρακτικές συμβουλές για εργαζόμενους
Πρώτον, ζήτα πάντα τα μικτά σε γραπτή προσφορά εργασίας και ρώτα ξεκάθαρα αν η
αμοιβή αφορά 12 ή 14 καταβολές. Δεύτερον, αν αλλάζεις θέση εργασίας μέσα στο
έτος, πρόσεξε ότι η εκκαθάριση θα αθροίσει τα εισοδήματα από όλους τους εργοδότες
— αυτό μπορεί να σε ανεβάσει σε υψηλότερο κλιμάκιο ετησίως. Τρίτον, αξιοποίησε
τις ηλικιακές ελαφρύνσεις αν ανήκεις στις νεαρότερες ηλικιακές ομάδες — δεν
χρειάζεται αίτηση, εφαρμόζονται αυτόματα. Τέταρτον, φρόντισε να καλύπτεις το
30% ηλεκτρονικών αποδείξεων για να αποφύγεις επιπλέον φόρο. Τέλος, χρησιμοποίησε
τον υπολογιστή μισθού πριν διαπραγματευτείς — βοηθά να μιλάς με νούμερα αντί
για εικασίες.
Οι συντελεστές και τα ποσά που αναφέρονται σε αυτόν τον οδηγό βασίζονται στις
ακόλουθες επίσημες πηγές και νομοθετικά κείμενα. Συνιστούμε πάντα τη διασταύρωση
με λογιστή ή τις πρωτογενείς πηγές πριν από οποιαδήποτε απόφαση με οικονομικό
αντίκτυπο.
Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος
Ο Ν. 4172/2013 αποτελεί τον βασικό νόμο που ρυθμίζει τη φορολογία εισοδήματος
στην Ελλάδα. Τα κλιμάκια, οι μειώσεις φόρου και οι ειδικές διατάξεις (όπως το
άρθρο 5Γ) περιέχονται σε αυτόν τον νόμο και τις τροποποιήσεις του. Η επίσημη
πηγή είναι η Εθνική Νομοθεσία μέσω του Εθνικού Τυπογραφείου και τα ΦΕΚ.
Οι αλλαγές στα κλιμάκια δημοσιεύονται συνήθως στο πλαίσιο του ετήσιου
φορολογικού νομοσχεδίου.
Ασφαλιστική νομοθεσία — e-ΕΦΚΑ / ΤΕΚΑ
Τα ποσοστά ασφαλιστικών εισφορών καθορίζονται από τον Ν. 4670/2020 και τις
σχετικές εγκυκλίους του e-ΕΦΚΑ. Η κατανομή μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη,
καθώς και τα πλαφόν ασφαλιστέων αποδοχών, ενημερώνονται μέσω αποφάσεων του
Υπουργείου Εργασίας. Ο νέος φορέας ΤΕΚΑ (Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής
Ασφάλισης) διαχειρίζεται την επικουρική ασφάλιση για τους νέους εργαζόμενους.
Τα ποσοστά ελέγχονται τακτικά με βάση τα επίσημα δεδομένα αυτών των φορέων.